律师咨询网会员登陆地址  选择用户类型注册律师咨询网
律师咨询网在线服务热线:400-668-6166400-668-6166
返回首页 |
手机站 |
律师黄页 | 微办案APP

民事法律

经济法律

刑事行政法律

涉外法律

公司专项法律

其他非讼法律

关于印发广东省劳动合同文本的

来源:大律师网 法律知识 时间:2019-10-30 浏览:0
导读: 【劳动合同订立?#38382;健?#20851;于印发广东省劳动合同文本的通知 各地级以上市劳动保障局(劳动局)、省直有关单位: 为更好地适应社会主义市场经济要求,维护劳动者和用人单位的合法权益,保持劳动关系的?#25176;?#31283;定,我厅按照《

【劳动合同订立?#38382;健?#20851;于印发广东省劳动合同文本的通知

各地级以上市劳动保障局(劳动局)、省直有关单位:

为更好地适应社会主义市场经济要求,维护劳动者和用人单位的合法权益,保持劳动关系的?#25176;?#31283;定,我厅按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,重新制定了《广东省劳动合同》文本。现将文本发给你们,供工作中使用。情况特殊的行业或企?#25285;?#30830;有需要的可在文本中增设格式条款,并报当地劳动保障部门审查。

二○○七年十二月五日

编 号:

广 东 省

广东省劳动和社会保障厅编制

劳动保障热线电话:12333

使 用 说 明

一、双方在签订本合同前,应?#38505;?#38405;读本合同。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(?#36861;?的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏,?#20260;?#26041;协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

四、工时制?#30830;治?#26631;准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

六、本合同必须?#38505;?#22635;写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。

?#36861;?用人单位): 乙方(劳动者):

名称: 姓名:

法定代表人(主要负责人): 身份证号码:

户籍地址:

通讯地址:

通讯地址:

经济类型:

联系电话: 联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

(一)合同期

双方同意按以下第 ?#22336;?#24335;确定本合同期限:

1.固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2.无固定期限:从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限:从 起至

工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。

(二)试用期

双方同意按以下第 ?#22336;?#24335;确定试用期(试用期包含在合同期内):

1.无试用期。

2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不?#36152;?#36807;一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不?#36152;?#36807;二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不?#36152;?#36807;六个月。)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作部门为 ,

岗位(管理?#38469;?#23703;?#25442;?#29983;产操作岗位)为 ,

职务(或工种)为 。

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)乙方的工作地点为 。

(四)?#36861;?#22312;合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同?#32423;?#20197;外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间?#25176;?#24687;休假

(一)甲、乙双方同意按以下第 ?#22336;?#24335;确定乙方的工作时间:

1.标准工时工作制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。

2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。

(二)?#36861;?#22240;生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法?#36820;?#22235;十二条规定的情形外,一般每日不?#36152;?#36807;一小时,因特殊原因最长每日不?#36152;?#36807;三小时,每月不?#36152;?#36807;三十六小时。

(三)?#36861;?#25353;规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探?#20934;佟?#20135;假、看护假等带薪假期,并应按本合同?#32423;?#30340;工?#26102;?#20934;支付工?#30465;?p>

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 ?#20013;问?#25191;行,并不得低于当地最低工?#26102;?#20934;。

1.计时工资:

(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工?#35782;?#20026; 元/月或 元/时;

(2)乙方试用期工资为 元/月(试用期工资不得低于?#36861;?#30456;同岗位最低档工资或者本合同?#32423;?#24037;资的百分之八十,并不得低于?#36861;?#25152;在地的最低工?#26102;?#20934;);

2.计件工资:

(1)计件单价 ;

(2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);

3.其他?#38382;?如实行年薪制或者按考核周期支付工资):

4.?#36861;?#26681;据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制?#21462;?#32463;甲乙双方协商或者以集体协商的?#38382;劍?#20381;法确定工资正常增长的具体办法和幅?#21462;?p>

(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为:

(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为:

(四)工?#26102;?#39035;以货币?#38382;?#25903;付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

(五)?#36861;?#27599;月 日发放 (当月/?#26174;?工?#30465;?#22914;遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

(六)?#36861;?#20381;法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《广东省工?#25163;?#20184;条例》的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外。

五、社会保险和福利待遇

(一)合同期内,?#36861;?#24212;按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由?#36861;?#25215;担的社会保险费,并按规定从乙方的工?#25163;?#20195;为扣缴应由个人承担的社会保险?#36873;<追?#24212;将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

(二)乙?#20132;?#30149;或非因工负伤,?#36861;?#24212;按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费,数额为 元/月(不低于当地最低工?#26102;?#20934;的80%)。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)?#36861;?#25353;国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过?#35752;?#21487;能产生职业病危害,?#36861;?#24212;如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健?#23548;?#20854;相关权益。

(二)?#36861;?#26681;据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 (年/季/月)免?#23547;?#25490;乙方进行体检。

(三)?#36861;?#25353;?#23637;?#23478;、省和当地的有关规定,做?#38376;?#32844;工的劳动保护和保健工作。

(四)乙方有权拒绝?#36861;?#30340;违章指?#21360;?#24378;令冒险作?#25285;?#23545;?#36861;?#21450;其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对?#36861;?#25552;出批评并向有关部门检举、控告。

(五)乙?#20132;?#32844;业病、因工负伤或者因工?#21171;?#30340;,?#36861;?#24212;按《工伤保险条例》的规定办理。

七、合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,?#21152;?#20197;书面?#38382;?#36890;知对方。

(二)?#36861;?#21464;更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。

(三)?#36861;?#21457;生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继?#36861;?#26435;利和义务的单位继续履行。

(四)甲乙双方经协商一致,可?#21592;?#26356;本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除和终止

(一)解除

1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由?#36861;?#25552;出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。

2.有下列情形之一的,?#36861;?#21487;以解除本合同:

(1)乙方在试用期内被证明不符合?#21152;?#26465;件的;

(2)乙方严重违反?#36861;?#35268;章制度的;

(3)乙方严重失职,营私舞弊,对?#36861;?#36896;成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关?#25285;?#23545;完成?#36861;?#30340;工作任务造成严重影响,或者经?#36861;?#25552;出,拒不改正的;

(5)乙方以欺诈、?#36130;?#30340;手?#20301;?#32773;乘人之危,使?#36861;?#22312;违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;

(6)乙方被依法追究刑事责任的;

(7)乙?#20132;?#30149;或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同?#32423;?#30340;工作,也不能从事由?#36861;?#21478;行安排的工作的;

(8)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的;

?#36861;?#25353;照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资),并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助?#36873;?p>

3.有下列情形之一,?#36861;?#22312;履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿:

(1)?#36861;?#20381;照企业破产法规定进行重整的;

(2)?#36861;?#29983;产经营发生严重困难的;

(3)?#36861;?#36716;产、重大?#38469;?#38761;新或者经营方式调整的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。

4.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面?#38382;?#36890;知?#36861;?在试用期内的,提前三日通知?#36861;健?p>

有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,?#36861;?#24212;按规定支付经济补偿:

(1)?#36861;?#26410;按照劳动合同?#32423;?#25552;供劳动保护或者劳动条件的;

(2)?#36861;?#26410;及时足额支付劳动报酬的;

(3)?#36861;?#26410;依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)?#36861;?#30340;规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(5)?#36861;?#20197;欺诈、?#36130;?#30340;手?#20301;?#32773;乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;

(6)?#36861;?#20813;除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;

(7)?#36861;?#36829;反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效的;

(8)?#36861;揭员?#21147;、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指?#21360;?#24378;令冒险作业危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

?#36861;?#26377;上述第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

5.有下列情形之一的,?#36861;?#19981;得依据《劳动合同法?#36820;?#22235;十条、第四十一条的规定解除本合同:

(1)乙方从?#38470;?#35302;职业病危害作业未进行离岗前职?#21040;?#24247;检查,或者?#20260;?#32844;业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)乙方在本单?#25442;?#32844;业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(3)乙?#20132;?#30149;或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

(二)终止

1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。

2.本合同因下列情形之一终止的,?#36861;?#24212;当按规定向乙方支付经济补偿:

(1)除?#36861;?#32500;持或者提高劳动合同?#32423;?#26465;件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;

(2)?#36861;奖?#20381;法宣告破产的;

(3)?#36861;奖?#21514;销营?#25269;?#29031;、责令关闭、撤销或者?#36861;?#20915;定提前解散的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一,合同期满的,?#36861;?#24212;当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在?#36861;交?#32844;业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按?#23637;?#23478;和省有关工伤保险的规定执行。

(三)?#36861;?#36829;法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,?#36861;?#24212;当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的,?#36861;?#24212;按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

(四)合同解除或者终止的手续

?#36861;?#24212;当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向?#36861;?#21171;动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十、服务期与竞业限制

(一)如?#36861;?#20026;乙方提供专项培训费用,对其进行专业?#38469;?#22521;?#25285;?#21452;方作如下?#32423;ǎ?p>

。(乙方违反服务期?#32423;?#30340;,应当按照?#32423;?#21521;?#36861;?#25903;付违约金。违约金数额不?#36152;?#36807;?#36861;?#25552;供的培训费用,并不?#36152;?#36807;服务期?#24418;?#23653;行部分应分摊的培训费用)

(二)如乙方掌握?#36861;?#30340;商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下?#32423;ǎ?p>

。(乙方负有保密义务的,?#36861;?#21487;与其?#32423;?#31454;业限制,并?#32423;?#22312;解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制?#32423;?#30340;,应当按照?#32423;?#21521;?#36861;?#25903;付违约金。竞业限制的人员仅限于?#36861;?#30340;高级管理人员、高级?#38469;?#20154;员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不?#36152;?#36807;二年。)

十一、其他

(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

1. 。

2. 。

3. 。

4. 。

5. 。

(三)双方?#32423;?内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):

?#36861;劍?盖章) 乙方:(签名或盖章)

法定代表人:

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

鉴证机构(盖章):

鉴证人:

鉴证日期: 年 月 日

变更劳动合同协议书

甲、乙双方经平等协商,一致同意对本合同作以下变更:

?#36861;劍?盖章) 乙方:(签名或盖章)

法定代表人:

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日



有用 (0)
分享到:
在线咨询
找律师

立即提问,免费短信回复

数万律师在线权威解答

公众号 手机站
公众号 - 大律师网(Maxlaw.cn) 手机站 - 大律师网(Maxlaw.cn)
联系我们
律师打官司、法律咨询就上大律师网,全国律师咨询热线电话:
增值电信业务经营许可证B2-20150091 Copyright © 2008-2020 大律师网 版权所有
法律顾问:上海锦天城(厦门)律师事务所 | 国家信息产业部备案: 闽ICP备08005907号 | 闽公网安备 35020302001683号
沉默的武士在线客服
st股票推荐 山西快乐十分 股票入门基础知识 新疆十一选五 安徽快三 18选7 股票配资!配资658 广东36选7 3g即时比分 网易模拟炒股大赛 26选5 万科股票行情 北京快中彩 股票分析文章 26选5 002647股票分析