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无固定期限劳动合同的反思

来源:大律师网 法律知识 时间:2019-06-14 浏览:0
导读: 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的反思 无固定期限劳动合同经过二年多的司法?#23548;?其效果并不明显,企业采取了各?#22336;?#24335;来规避无固定期限劳动合同的签订。如工龄归零、劳动合同中断、裁员?#21462;?#26080;固定期限劳动合同在

【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的反思

无固定期限劳动合同经过二年多的司法?#23548;?其效果并不明显,企业采取了各?#22336;?#24335;来规避无固定期限劳动合同的签订。如工龄归零、劳动合同中断、裁员?#21462;?#26080;固定期限劳动合同在?#23548;?#20013;所遇到的这些阻碍,表明制度本身存在着缺陷与不足。

1)无固定期限劳动合同在公平与效?#25163;?#38388;的矛盾。从无固定期限劳动合同制度本身的价?#30340;?#26631;来看,其追求劳资双方平等,实现社会的公平与正义。然而从这种制度对企业的生产经营会产生巨大的冲击,一方面增加了企业的工用成本,另一方面也在一定程度上剥夺了企业的自主用工权,无法保证企业生产经营的效率。而就公平与效?#25163;?#38388;的关系而言,效?#31034;?#23450;着公平,因为没有效率的公平是难以持久的,经济生活中尤其如此。无固定期限合同虽然可以起?#27425;?#23450;劳动关系的作用,但在市场经济条件下,劳动合同的期限还应适用市场经济的发展规律,不能为公平牺牲市场的效率,否则便会重回计划经济的?#19979;貳2]更何况,这种公平也只体现在部?#31181;?#20307;中的公平,即对主要劳动力市场主体的公平。

2)无固定期限劳动合同关于社会保?#26174;?#20219;在国家与企业承担之间的矛盾。社会保障制度的建立和完善,理应由国家以国家财政来实现。而在无固定期限劳动合同制度下,这一职能被部分的推给了企业。劳动者一旦与企?#30331;?#35746;了无固定期限劳动合同,在没有法定合同解除情形下,合同始终有效,劳动者无失?#25269;?#24551;,失业保障也由企?#24403;?#30456;承担。另外企业裁员过?#35752;?#35201;优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员、家里有老弱病残的员工,劳动合同法的福利性太高。有学者甚至认为我国的不定期合同演变成一种福利性合同



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