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公司能与个人能约定解除条件吗?用人单位违法解除劳动合同怎么办?
时间:2019-08-27 浏览:0 举案说法 大律师网 [复制网址]
导读:在现实生活中,很多公司在员工入职时会跟员工约定,如果不能满足多少?#23548;ǎ?#21592;工必须主动离职。事实上,这?#20013;?#20026;是违反了劳动法规定的。那么,公司能与个人能约定解除条件吗?用人单位违法解除劳动合同怎么办?下面,由大律师网小编为你讲解有关内容,欢迎阅读。

  【基本案情】

  胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月。试用期满后,胡某的销售?#23548;?#19968;直未能达标。2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人?#23548;?#25913;进计划?#32602;?#35813;计划中公司给予胡某3个月的观察期,胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售?#23548;?#19981;低于5万元,如未能完成该销售?#23548;ǎ?#32993;某需自行提出辞职。后胡某未能完成该销售?#23548;ā?015年9月30日,某科技公司以胡某履行其自行离职的约定为由,要求胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后胡某提出劳动仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

  【法院判决】

  经劳动仲裁委审理后认为,本案实质上是某科技公司与胡某约定了解除劳动合同条件,但该约定不符合法律规定,故公司要求胡某离职的行为构成违法解除,支持了胡某的仲裁请求。

  【案件分析】

  本案争议的焦点在于胡某与单位签署的《个人?#23548;?#25913;进计划》中的自动离职是否符合劳动法中规定的合法解除劳动合同。

  本案中胡某未能完?#19978;?#21806;?#23548;ǎ?#23646;于不能胜任工作,按照《劳动合同法?#36820;?#22235;十条第(二)项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面?#38382;?#36890;知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。某科技公司与胡某的约定,?#23548;?#19978;是在胡某不胜任时单位可以立即解除劳动合同,且可以不支付解除劳动合同经济补偿金。该约定不符合《劳动合同法》的相关规定,以这?#22336;?#24335;解除劳动合同属于违反《劳动合同法?#32602;?#26500;成违法解除劳动合同。

  补偿金:是按照法律的规定,在劳动者解除或者终止劳动合同后,由用人单位支付给劳动者的补偿,计算方法是按照劳动者离职前12个月的平均应得劳动报酬,包括加班?#36873;?#22870;金等,乘以劳动者在用人单位的工作年限,如果劳动者的工作年限超过6个月,就按照一年计算,不足6个月就按照半个月计算。

  赔偿金:是指按照法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同后需要向劳动者支付赔偿金,计算方法是经济补偿金乘以2,时间从劳动者入职之日起计算。

  用人单位违法解除劳动合同怎么办?

  用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护?#32422;?#30340;合法权益:

  1、用人单位与劳动者解除劳动关?#25285;?#27809;有任何合法理由,?#35009;?#26377;支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例?#36820;?9条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法?#36820;?0条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工?#39318;?#20026;代通知金,俗称N+1;

  3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

上?#40644;?a href="/n/20190827/955892967630.shtml">2019犯罪中的哺乳期如何认定?哺乳期被判刑怎么执行?
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