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劳动合同续签

更新时间2019-08-29 更新12篇文章 被阅读0

劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同续订劳动合同的基本要求?#25237;?#31435;劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,?#22351;?#36829;反法律、法规、规章的规定。

    劳动合同续签协议根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方经?#25276;?#21327;商,本着自?#31119;?#24179;等,合作的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守:第1条:合同期限合同?#34892;?#26399;自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止,续签劳动合同范本。合同期满即终止执行。因公司工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。第2条:工作岗位  经双方协商,约定员工在合同期内从事 工作。公司可?#24895;?#25454;企业的生产工作需要,变换员工的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除,双?#20132;?#19981;承担违约责任。第3条:劳动保护1) 按职业病防治法的规定,公?#25304;?#20026;员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环?#24120;?#20445;证员工在人身安全不受危害的环?#31243;?#20214;下工作。2) 公司根据 ...... 【 浏览全文 】

    2019年劳动合同续签注意事项1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在?#23548;事?#34892;中发生变化而劳动合同未依法变更的,?#23548;事?#34892;的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,?#22351;?#20316;为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双?#25509;?#25353;有关规定办理劳动合同终止手续。4、员工若?#21152;?#32844;业病或其 ...... 【 浏览全文 】

    2019年劳动合同到期不续签可以要求经济补偿吗?一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法?#36820;?4条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单?#25442;?#35201;进行经济补偿。劳动合同到期不续签的经济补偿怎?#27492;?经济补偿?#20405;?#20225;业依据国家有关规定或劳 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同到期怎么续签? (一)劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面?#38382;?#36890;知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外,?#35789;?#29992;人单位决定与劳动者续订劳动合同,也不能就此简化程序,否则,当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形,因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时,即进入无劳动合同的事实劳动关系阶?#21361;?#29992;人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系,相应的对价?#36963;?#19968;样的。(二)依据《劳动合同法?#36820;?#21313;条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同法规定 (一)根据《劳动合同法?#36820;?6条的规定,可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有:1、劳动合同期限届满,员工主动提出不再续签劳动合同;2、企业同意续签,且在维持或提高劳动合同约定条件下续签,员工不同意续签的。劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有:(1)劳动合同期限届满,企业不同意续签而终止劳动合同的;(2)企业同意续签,但续签的条件降低,导致员工不同意续签的。建议如下:1)劳动合同到期,审慎决定是否续签。是否续签,企业应该有一个明确的标准,可以从三方面去考虑制定:员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍,类似员工的招聘有无难度;员工所在的岗位为核心岗位,?#25925;?#21487;替代的普通岗位;从企业 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同续签申请书尊敬的各位领导?#20309;医衳xx,女,xx岁,大专文化,xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位xxxx营业所上班。两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。我在xxx营业所上班。由于该所地处闹市,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总?#20146;?#21040;早上班、迟下班,?#25176;?#32454;致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务。由于我工作认 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同续签协议根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方经?#25276;?#21327;商,本着自?#31119;?#24179;等,合作的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守:第1条:合同期限合同?#34892;?#26399;自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止,续签劳动合同范本。合同期满即终止执行。因公司工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。第2条:工作岗位  经双方协商,约定员工在合同期内从事 工作。公司可?#24895;?#25454;企业的生产工作需要,变换员工的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除,双?#20132;?#19981;承担违约责任。第3条:劳动保护1) 按职业病防治法的规定,公?#25304;?#20026;员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环?#24120;?#20445;证员工在人身安全不受危害的环?#31243;?#20214;下工作。2) 公司根据 ...... 【 浏览全文 】

    1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在?#23548;事?#34892;中发生变化而劳动合同未依法变更的,?#23548;事?#34892;的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,?#22351;?#20316;为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双?#25509;?#25353;有关规定办理劳动合同终止手续。4、员工若?#21152;?#32844;业病或其因工负伤并被确?#27927;?#21040;规定的 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同续签通知书单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方(签名或盖章)年 月 日签 收 回 执本人已收到单位(______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)年 月 日续签劳动合同能变更岗位吗续签劳动合同职工可?#21592;?#26356;岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是?#25285;?#22914;果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期” 等劳动合同应顺延的情形,?#25970;矗?#21171;动合同期限届满即行 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同到期不续签公司要补偿吗? (一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单?#25442;?#35201;进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资?#20174;?#19981;仅仅是工资,如工作环?#24120;?#31119;利水平等。(三)如果不续签如何进行经济补偿?#23548;?#25805;作中一?#24199;?#20004;种观点,一?#31209;?#20026;从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二?#31209;?#20026;从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明,在一些劳动案件,?#24425;?#26681;据第二种观点进行?#38376;?#30340;。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原 ...... 【 浏览全文 】

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