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2019劳动工伤鉴定流程有哪些?

发布时间:2019-08-29 09:47:12 阅读人次:139
  工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。当由统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定的事项。那么2019劳动工伤鉴定流程有哪些呢?接下来大律师网的小编对此问题整理了相关的知识,欢迎阅读下文了解。


2019劳动工伤鉴定流程有哪些?

  (一)申请

  1、申请时效条件

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的,经用人单位书面申请,统筹地区劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但延长时间不?#36152;?#36807;三十日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直?#30331;资簟?#24037;会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  2、提出工伤认定申请应当提交的材料如下:

  (1)职工个人的工伤认定申请书;

  (2)两人以上的证人证言;

  (3)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

  (4)受伤害职工的有效身份证明;

  (5)劳动合同文本?#20174;?#20214;或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

  (6)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

  (7)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明;

  有以下情形之一的,应提供的证明材料如下:

  1、工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害?#21171;?#25110;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害?#21171;?#30340;,应提交有关部门出具的?#21171;?#35777;明书及事故调查报告书;

  2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公?#19981;?#20851;证明、人民法院的判决书或者其他有效证明;

  3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,提交公?#19981;?#20851;证明或其它有效证明;发生事故下落不明要求认定因工?#21171;?#30340;,提交人民法院宣告?#21171;?#30340;结论;

  4、直?#30331;资?#20195;表伤亡职工提出工伤认定申请的,提交有效的直?#30331;资?#20851;系证明;

  5、由于机动车事故引起的伤亡事故,提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明;

  6、属于抢?#31449;?#28798;等维护国?#20381;?#30410;、公共利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明;

  7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》?#32422;?a href="http://www.eolsb.club/cs/gsjd/ldnljd" target="_blank">劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明;

  8、在工作时间和工作岗位,突发疾病?#21171;?#25110;者在四十八小时之内经抢救无效?#21171;?#30340;,提交医疗机构的抢救?#36864;劳?#35777;明;

  9、工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的,提交工会介绍信,办理人身份证明。

  (二)受理

  1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

  2、申请人提交材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书?#32602;?#19968;次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

  3、受理的,出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的,出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

  4、有以下列情形之一的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请:

  (1)申请人不具备申请资格的;

  (2工伤认定申请超过法定时效的;

  (3不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的;

  (4)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。

  5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有下列情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书?#32602;?

  (1)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的;

  (2)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

  (3)需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门?#24418;?#20316;出结论的;

  (4)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

  工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后,恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

  6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,经进一步调查核实,对不符合受理条件的,应当终止工伤认定,并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

  (三)作出决定

  1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

  2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作,据实提供相关情况和证明材料。

  3、职工或者其直?#30331;资?#35748;为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的,制作《工伤认定限期举证通知书?#32602;?#36865;交有关用人单位。

  用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据(包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料)。

  用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

  4、对材料充实、事?#30331;?#26970;的工伤认定案件,作出认定结论,下达《工伤认定决定书》。

  (四)送达

  劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起二十个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人?#32422;?#21463;伤害职工(或其直?#30331;资?和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

  工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行,并填写《工伤认定文书送达回证》。

?#30001;?#38405;读:申请工伤鉴定的费用该?#20260;?#25215;担?

  1、用人单位承担工伤事故赔偿责任,当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用,初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担,包括鉴定?#36873;?#35786;断?#36873;?#26816;查?#36873;?#37492;定人的差旅费等,用人单位为职工购买了工伤保险?#26131;?#39069;?#36193;?a href="http://www.baoxianhai.com/" target="_blank">保险费的,该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直?#30331;资?#25552;出的,鉴定费则由职工或者其直?#30331;资?#22312;提起申请时预先垫付,日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。

  2、用人单位、工伤职工或者其直?#30331;资?#23545;初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的,同样需要按照上述收费标准?#36193;?#37492;定?#36873;?#37325;新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付,若重新鉴定的结论与初级鉴定的结论一致的,鉴定费用则由申请人负担,重新鉴定申请由工伤职工或者其直?#30331;资?#25552;出的,鉴定费由工伤职工或者其直?#30331;资?#25215;担,而不再转嫁给用人单位;若重新鉴定的结论与初级鉴定的结论不一致,鉴定费用则由作出初级鉴定结论的设区的市级劳动能力鉴定委员会负担。

  3、工伤职工的伤情发生变化,可能影响伤残级别,工伤职工或者其直?#30331;资簟?#29992;人单位申请对伤残等级进行复查鉴定的,由申请人预先垫付鉴定?#36873;?#22797;查结论与首次鉴定结论一致的,复查鉴定费由申请者负担;结论不一致的,退还申请者垫付的复查鉴定?#36873;?

  以上就是大律师网的小编整理的有关“2019劳动工伤鉴定流程有哪些”的详细内容,它分为申请、受理、作出决定与送达四个步骤,如需解决更多法律疑问,欢迎咨询我们的在线律师。



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